Çalışanlara kritik uyarı: "Eksik bordroya imza atmayın"

Karara göre, fazla mesai ya da ücret alacakları gibi hak taleplerinde, imzalı bordrolar işveren lehine güçlü bir delil niteliği taşıyor. Eğer bordroda eksik ya da hatalı bir ödeme görünüyorsa ve çalışan buna rağmen imzaladıysa, sonradan hak iddia etmek neredeyse imkânsız hale geliyor.

 

 

İş hukuku uzmanları, fazla mesaiye ilişkin taleplerin ancak yazılı delillerle ispat edilebileceğini, tanık ifadelerinin ise çoğu zaman yetersiz kaldığını belirtiyor. Bu nedenle, bordrolarda fazla mesai ücretinin ya da diğer hak edişlerin yer almaması durumunda, imza atmak ileride telafisi zor hak kayıplarına yol açabiliyor.

 

Hileli bordrolar geçerli sayılmıyor

 

Öte yandan, Yargıtay kararlarında dikkat çeken bir diğer nokta da, işveren tarafından hileyle düzenlenen bordroların geçersiz kabul edilmesi. Eğer işçi, imzaladığı bordronun içeriğini bilmeden veya baskı altında imza attığını ispatlayabilirse, mahkemeler gerçek ücret üzerinden hesaplama yapabiliyor. Ancak bu durumun ispatı zor ve uzun bir hukuki süreci gerektiriyor.

 

Uzmanlardan çağrı: Bilmeden imzalamayın

 

İş ve sosyal güvenlik hukuku alanında çalışan uzmanlar, işçilere her ay imzaladıkları maaş bordrolarını dikkatle kontrol etmelerini, eksik veya hatalı bir bilgi gördüklerinde durumu yazılı olarak işverene bildirmelerini ve gerekirse bordroyu imzalamaktan kaçınmalarını öneriyor.