Kurban Bayramı yaklaşırken kamu çalışanları için tatil süresinin 9 güne çıkarılması, çalışma hayatındaki hak ve yükümlülükleri de gündeme taşıdı. 26 Mayıs’taki arife günü ile 27-30 Mayıs tarihlerini kapsayan resmi tatil süreci, eklenen idari izinlerle birleşerek uzun bir dinlenme dönemine dönüştü. Kamu personelinin tamamını kapsayan bu uygulama, özel sektörde ise şirket yönetimlerinin inisiyatifine bırakıldı. Birçok özel firmanın da idari izin veya yıllık izin formülleriyle bu sürece dahil olması bekleniyor.
Bayramda çalışanlara "çift yevmiye" hakkı
Yasal düzenlemelere göre, resmi tatillerde çalışmayan işçilerin maaşları tam olarak ödenmeye devam ederken, bayram süresince çalışan personele her gün için ek bir yevmiye ödenmesi zorunlu kılındı. Arife günü saat 13.00’ten sonra yapılan çalışmalar da yarım günlük ek ödemeye tabi olacak. Ayrıca, haftalık 45 saatlik çalışma sınırını aşan personelin mesai ücretleri yüzde 50 zamlı olarak hesaplanacak. Mevzuat gereği, bayram mesaisinin karşılığı izin olarak verilemeyecek; bu çalışmaların bedelinin nakit olarak ödenmesi gerekecek.
Asgari ücretliye 5 bin 500 TL ek gelir imkanı
Bayram süresince tam mesai yapacak asgari ücretli bir çalışanın, yaklaşık 5 bin 505 TL ek ödeme alabileceği hesaplandı. Hafta tatiline denk gelen günlerdeki çalışma şartlarına göre bu rakamın daha da artabileceği belirtiliyor. İşçilerin bayramda çalıştırılabilmesi için yazılı onaylarının olması şartı aranırken, toplu iş sözleşmesinde aksine bir hüküm bulunmayan çalışanlar bayramda çalışmaya zorlanamayacak.
